法盲求助,关于离职年休假薪酬的问题

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我2016年7月毕业入职,今年2018年5月离职,2018年年休假5天,折算到离职日期应休2天,但是我已经休满了5天。
原公司给我发放最后一个月工资的时候扣了3天的薪资,但我查了《企业职工带薪年休假实施办法》

最后一句话 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
按理说我这3天的薪资是不应当扣除的,我要如何维护自己的合法权益呢?


网友评论:
跟人事肛 肛不过劳动仲裁

肛人事,人事说这是按照公司规定来的。给出了法规的原文人事还在那掰,让他联系公司法务一起对峙,他怎么都不愿意。
劳动仲裁吧挺费心的,就为了小几千块钱,准备这些材料,万一公司不接受调解,还要打长期战。
不仲裁吧感觉又成为了沉默的大多数,会有更多的人被坑。估摸着公司也是觉得你不可能为了这点小钱去把事闹大,在这种小事上膈应你。
3天工资小几千块钱
这就是为什么很多公司有年休假解禁制度…既然没规定+已经休了,劳动仲裁肛起来呗