为何到了经济下行期,那些互联网老板们还非要996?

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哪怕是国家一直保护的油价,发改委也是有升有降的嘛,而且升的多降的少,总和国际油价变化有足够的利差,靠一升一降,得到的利润不比一直死赖着不降价的做法低吧?

现在的老板们,为何不肯学学?过去几年,是经济上行期,老板能接到的活儿也多,给员工开出150%的工资,就能驱使他们996去完成200%的标准工作量。

现在经济下行期,老板能接到的有效活儿少了,那干脆趁机把无效没意义的活儿都清理了,这样员工只需完成标准工作量的75%,好了,可以恢复955了,
但工资降到50%,低谷期嘛,不喜欢就请辞职吧,现在互联网失业潮,满大街找不到工作的程序员,你不干有的是人干,遣散旧人和招人的成本就从新人身上扒回来——新人理论也是955,但给他100%的标准工作量

这不是皆大欢喜么?既没违反劳动法的工作时长,还提高了工作效率,而且,考虑到单位劳动时间薪酬的一升一降,老板的用人成本在物价上升的这些年反而能降低,岂不美哉?
就算这时候码农去闹事,也没人会去同情他们,毕竟就算薪酬腰斩50%,还是比大多数人的工资高得多。


网友评论:
以前是做蛋糕,现在是分蛋糕

以前多给你一点你能帮着老板去抢更多的蛋糕

现在嘛...........
逼你辞职
谁跟你说互联是接单干活的?谁跟你说活少了?看过网易阿里腾讯的去年的财报吗
裁去冗员,留下精英,薪资微涨,用力压榨。
啥叫老板能接到的无效的活
网易阿里能包⚪你全国中多少程序员?
就是因为下行才996。裁9个人,让剩下1个人干10个人的活。经济下行不是不用干活了,正相反是你不抢活干就凉了。
其实就是变相裁员啊
很多996贴里都会有人说,钱到位人到位
既然你已经看破了钱到位不了这个实际情况…
就因为人多才能996啊,现在等于是卖方市场,由不得你选择
购买力不足的应对是增加工人收入,但率先改善工人收入的企业会最容易被挤垮,这个困境大家很熟悉
因为合同没到期不能随便降薪
互联网就算产能过剩跟实体产能过剩是一回事吗

这种对比意义何在
经济下行就要缩减开支,员工在老板眼里就是开支
因为996的还没下行前都是996,下行后没有哪个老板聪明到动态调整的。要么996到公司倒闭,要么自己滚蛋。

—— 来自 Xiaomi Redmi Note 5, Android 8.1.0上的 v2.1.2
996可以让员工麻木到不会跳槽。
裁员是很贵很贵的
降薪50%是不可能的这违反劳动法。甚至合同到期了也不能降薪或者不续约,还是不合法。
没活也要996,比如有赞
就是要逼着一部分身体差的,心气高的辞职,毕竟经过大批裁员后市场上有那么多人呢,比如一个岗位上的A现在薪水15K,但是市场上现在有很多B 13K就肯干,甚至还是15K招进来公司也划算,毕竟还有试用期工资打折及降低潜在裁员成本(工龄短赔的少)。而且因为业务也少所以人员稳定不稳定也就没那么重要了。把你逼走把岗空出来让剩下的人多干点或者在市场上低薪招聘都是更经济的选择。就是企业向外发展而不得,有时间对内闹腾了。

两次内可以到期不续签的
死道友不死贫道啊。
其实有些老板自己都不认同996。

只不过通过996逼走人比随机抽签裁人要更合适一些而已。
所以LZ当不了老板啊

你试想下,老板宣布工资减半和宣布开始996,哪个跑的人会更多?
996不一定真的想让你加班,你要老老实实加班搞不好老板反而困扰

自己离职才是老板最想看到的

永远都是人多岗位少啊,要不为什么资本主义倒牛奶呢,人口下降,需求下降,资本家要赚钱必须也跟着压缩生产,无解的

—— 来自 nubia NX563J, Android 7.1.1上的 v2.1.2
逼人辞职而已
和行业没什么关系,现在程序员太多,不996就难找工作。
从老板角度也是的,996不能保证员工就一定有本事,但至少能保证把活做掉。因为员工会想既然我996了,那我摸摸鱼也没什么,把事情做掉就行。
你以为老板不知道员工摸鱼吗,都已经预计好了,尤其像互联网企业这种时间就是金钱的行业。
以前955工作多因为许多岗位都是支撑性岗位,每天打卡完成任务就运行,现在996多是因为很多公司都是做项目的,项目都有时间压力,毕竟市场化越来越深入了嘛。
一美元陷阱


按实际薪酬交齐五险一金的只有互联网垄断巨头的少数几个大企业
大多数中小企业,为了节省成本,合同开的工资远远低于实际薪酬,知乎上有人就透露,他们公司签劳动合同时,就明文说按2000元“工资”基数缴纳社保。
也即员工们薪酬的本体不是合同工资,而是绩效奖金,月入一狗就靠这个
那么,没绩效的时候,员工们也不用996,那么奖金减半也合情合理,法律上能挑出的毛病显然比996要少吧?

这些公司难道停止招人了吗?

不合法的,会计上公司不是因为报销发给你的钱一概叫工资,如果突然给你的奖金税更高。社保基数按年平均来的
互联网行业活是永远干不完的