如何让属下听你的安排?

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除了KPI.
好像越跟属下打成一片,越不听你的


网友评论:
解衣推食 赏罚分明
经典套路,两个人领导,一个唱红脸,一个唱白脸呗
下属会因为和红脸的情义和白脸的惩罚而不得不认真干
越打成一片越不要脸,没话柄就该罚罚该奖奖,别走太近
工资是你发的吗?是你发的,不听安排叫他滚蛋,不是你发的,你跟他打成一百片都没用,叫发工资的来跟他讲
三尸脑神丹之类的吧,一般都这么搞
尽量一碗水端平吧
参考一下那些喷纱布领导的帖子
和人也有关系,我们领导走的时候和接盘者说,你不用管他们,他们自己会干活,
我不知道这是捧还是贬

—— 来自 Xiaomi MIX 2, Android 7.1.1上的 v1.3.2.1
给钱办事 不办事不给钱

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赏罚分明,别走太近

不要高估员工的不可替代性
对80%的人来说,夸奖两句,戴个高帽就能让他干活。不如人意的地方,委婉的提出来,并帮他改改,然后把功劳都说成他的。
对于能力一般,又不吃这套的人,就晾着他,过阶段再试试,还不吃,就接着晾。
对有能力,不吃这套的人,可以许诺升职加薪,然后观察他是不是尽心尽力,不是的话,连承诺都不给兑现,或者只兑现一小部分,爱走不走,不惯着。
您已经学会了80%管人的技巧了。
忍 或者把不听话的换成听话的  就这么简单  叛逆性格强的人是软硬不吃的
最上等靠人格魅力
二等洗脑
三等威压
但是3不是简单粗暴吗

来一门《领导学》

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先学会请客吃饭收买人心